¿Cómo funciona?

FASE I: Orientación

La persona experta en orientación de tu Cámara definirá a través de una entrevista personal el perfil (cualificación profesional, niveles de competencias, formación en función de la actividad profesional) del participante. Si la persona participante necesita formación en competencias digitales, se profundizará en 5 competencias. También serán atendidas las necesidades formativas de actualización de conocimientos profesionales no digitales. La persona experta en orientación determinará, de forma conjunta con la persona participante, el itinerario a seguir y la formación más adecuada a realizar en el marco del programa según las necesidades profesionales o de digitalización.

FASE II: Formación en Competencias Digitales o Profesionales

Tras la primera fase de orientación y para facilitar la empleabilidad de la persona participante, el programa ofrece formación en competencias digitales u otras competencias ajustadas a diferentes perfiles laborales. La Cámara podrá realizar formación modalidad presencial o en modalidad on-line.

FASE III: Intermediación laboral

Una vez terminada la formación, la Cámara realizará un trabajo de intermediación laboral, de forma que las personas participantes cuenten con las mejores herramientas para enfrentarse al mercado de trabajo (elaboración /actualización del currículum, simulación de entrevistas de selección de personal, etc), favoreciendo así las posibilidades de reinserción en el mercado de trabajo.

FASE IV: Ayudas a la contratación

El programa Talento 45+ incluye ayudas a la contratación como incentivo para que las empresas que deseen cubrir un puesto de trabajo contraten a personas de 45 años a 60 años que estén desempleadas.